Hoe bevorder je je eigen productiviteit?

Als zzp’er wil je je klanten bedienen met het beste van het beste. Je stelt hoge eisen aan jezelf en je werkt gedisciplineerd. Toch ben je geen robot. Geen ROBOT. Maar er moet wel brood op de plank komen en dat houdt in dat je op volle sterkte moet kunnen produceren. Maar hoe word je productiever? Of ben je al heel productief en wil je dat verbeteren? We helpen je even op weg.

1. Werk op tijden waarop jij op je best bent

De een is een ochtendmens. De ander is meer een avondmens. Werk op tijden waarop jij je fit en helder voelt. Werk aan de opdrachten die prioriteit hebben en blijf regelmatig pauze nemen zodat je energie niet te snel afneemt.

2. Zorg voor opdrachten die je echt inspireren

Eigenlijk is dat een luxe, want soms moet je een opdracht gewoon aannemen omdat je simpelweg geld nodig hebt. Maar waarom zou je niet vol gaan voor de opdrachten die je het meest aantrekkelijk lijken? Een welbekend gezegde luidt: er is genoeg voor iedereen, dus je agenda alleen maar vullen met taken die motiveren is zeker niet onrealistisch. 

3. Onthoud complimenten van je werkgever

Productief zijn betekent motivatie. En wat kan je nog meer motiveren dan een mooi compliment van een opdrachtgever? Sommige mensen wuiven een compliment snel weg en gaan door met hun werk, maar dat moet je juist even niet doen. Laat het op je inwerken en houd het gevoel dat je een goede werkkracht bent vast. Wedden dat je je volgende opdracht net zo snel af krijgt?

4. Spar met zzp’ers uit je eigen vakgebied

Productief zijn betekent dat je weet wat er op de markt speelt. En daar kun je over sparren met andere zzp’ers uit je eigen vakgebied. Daarnaast kun je via dit netwerk aan misschien aan andere opdrachten komen. Want productief zijn? Dat gaat natuurlijk niet als je niet genoeg opdrachten hebt.

5. Beloon jezelf!

Je werkt niet alleen omdat je het leuk vindt, maar ook om te leven. Heb je een (moeilijke) opdracht goed afgerond? Heb je ruim op tijd die gevaarlijk strakke deadline gehaald? Dan moet je jezelf ook belonen. Bijvoorbeeld met een etentje of met een weekendje weg naar zee. De maandag erop ga jij dan weer vol zelfvertrouwen – en dus productief – aan de slag!

7 sociale tips: Versla je eenzaamheid als zzp’er!

Behoefte aan een praatje, een lach, een compliment? Als je als zzp’er altijd alleen thuis werkt kan je je zonder collega’s heel eenzaam aanvoelen. Mooi dat we tips hebben waarmee jij die eenzaamheid kan verslaan! Het zal je motiveren en van jou nóg betere professional maken.

1. Huur een flexwerkplek

Voor veel zzp’ers is dit al een uitkomst: een werkplek huren in een gebouw waar ook andere zzp’ers komen om te werken. Een ideale gelegenheid om nieuwe contacten op te doen en je social skills bij te werken. En wie weet kun je via via ook aan een nieuwe opdracht komen?

2. Blijf netwerken

Tip één ging al over netwerken, maar eigenlijk is dat ook superbelangrijk. Schrijf je geregeld in voor netwerkborrels en ga eens langs bij een opdrachtgever voor een kop koffie en een praatje om de relatie stabiel te houden. 

3. Ontmoet je (con-)cullega’s regelmatig!

Bijblijven in je vak is makkelijker als je kennis kunt delen met zzp’ers die hetzelfde werk doen als jij. Via een beroepsvereniging kun je je bijvoorbeeld aanmelden voor meetings waar je met elkaar kunt sparren. Handig en nuttig… en bovendien kan iemand een keer niet in staat zijn om een opdracht aan te pakken en verwijst die door naar jou!

4. Volg nieuwe cursussen

Als professional ben je nooit uitgeleerd, dus waarom niet eens die cursus assertiviteit volgen of de workshop Grafisch ontwerpen, om maar wat te noemen? Als de cursus in het verlengde ligt van wat jij al doet, dan kun je zeker spreken van verbreding. En je bent niet alleen, want er zijn meerdere mensen die graag hetzelfde willen leren als jij.

5. Ga eens werken bij een vriend of familielid

Toegegeven: je belt oma of tante Trees veel te weinig. Waarom dan niet eens een dagje daar werken? Je hebt dan de hele dag aanspraak. Ja, je kunt hierdoor enorm worden afgeleid, maar daar moet je dan zelf voor waken. Zeker als je een deadline hebt.

Toch liever alleen werken? Ga jezelf dan geen complex aanpraten. Het alleen werken kan namelijk ook zijn voordelen hebben. Zo ben je volledig gefocust en je krijgt je werk altijd op tijd af (mits je opdrachtgever met een onredelijke eis komt). Toch geen fan van complete stilte? Zet dan de radio aan, want muziek kan ook inspirerend werken.

Zzpvakwerk-Aannemen-Zzper

Volg deze tips voor het inhuren van een zzp’er

Steeds meer bedrijven schakelen een zelfstandige werknemers in zonder eigen personeel te hebben. Als ondernemer wil je dit natuurlijk op een professionele manier aanpakken. Volg daarom deze tips wanneer je van plan bent een zzp’er in te huren.

1. Zorg voor een win-winsituatie

Het is belangrijk dat de samenwerking gunstig is voor beide partijen. Om zo’n win-winsituatie te bereiken, ga je aan de slag met een goede opdrachtomschrijving. Dit betekend ook dat je de belangen van de zzp’er voldoende in oog houdt. Je doet dit bijvoorbeeld door fatsoenlijke tarieven te bieden en geen lange betaaltermijnen te hanteren. Aan de andere kant mag je verwachten dat een zzp’er zich gedraagt opdrachtnemer.

2. Voorkom juridische valkuilen

Bij zzp’ers moet je letten op juridische valkuilen. Als je dat niet doet, kan dit flink in kosten lopen. Zo is het mogelijk dat de fiscus bij slechte omstandigheden eist dat je alsnog loonbelasting en sociale premies afdraagt. Je bevindt je op glad ijs als de situatie sterk lijkt op een werknemer in loondienst. Daarnaast kunnen juridische problemen ontstaan als je de afspraken met een zelfstandige niet goed vastlegt.

3. Leer elkaar beter kennen

Veel zzp’ers werken online en vinden langs deze weg ook nieuwe opdrachtgevers. Vooral bij langere opdrachten kan het prettig zijn om elkaar eerst wat beter te leren kennen. Nodig de zelfstandige daarom uit voor een persoonlijke kennismaking. Tijdens het oriëntatiegesprek kun je van beide kansen kijken of het klikt. Tegelijk laat je de zzp’er kennismaken met je bedrijf en de collega’s die bij de opdracht betrokken zijn.

4. Neem de proef op de som

Een proefopdracht geeft inzicht in de kwaliteiten van een zzp’er. Daardoor neem je alvast de proef op de som voordat je iemand voor een langere tijd of een belangrijke opdracht inschakelt. Je kunt als proefopdracht eerst een klein gedeelte van de werkzaamheden laten doen. Vervolgens let je onder meer op de kwaliteit van het geleverde werk, het nakomen van afspraken en de manier van communiceren. Spreek vooraf altijd af hoe je het werk zult gebruiken en welke vergoeding hier tegenover staat.

5. Leid de opdracht in goede banen

Een zzp’er is zelfstandig maar heeft wel voldoende begeleiding nodig. Om de opdracht in goede banen te leiden, kun je een projectmanager of andere collega’s aanstellen. Die kan als aanspreekpunt bijvoorbeeld vragen van de zzp’er beantwoorden en eventuele problemen tijdig oplossen. Ook is het mogelijk dat deze medewerker de voortgang van de opdracht in de gaten houdt en controleert of de werkzaamheden naar tevredenheid worden verricht.

Online marketing in het MKB: kostenpost of verdienmodel

Er wordt vandaag de dag genoeg over gezegd en over geschreven: het inzetten van online marketing voor het binnenhalen van nieuwe orders en het bevorderen van herhaalaankopen. Niet alleen grote bedrijven zetten online marketing in, ook veel MKB-ers zijn de afgelopen jaren ingestapt en hebben een online marketing bureau in de arm genomen. De vraag voor velen: ‘Online marketing in het MKB, kostenpost of verdienmodel?’

Ons antwoord: ‘Mits goed ingericht’, kan online marketing voor iedere ondernemer een verdienmodel zijn

Om dit antwoord kracht bij te zetten nemen wij je in deze blog mee hoe jij – de MKB-er – van online marketing een verdienmodel kunt maken.

Begin bij de basis: een functionele bedrijfswebsite

Een goede website en een eigen online marketing strategie zijn tegenwoordig onmisbaar bij een eigen onderneming. Dat maakt het niet minder de moeite waard om toch vermeld te worden. Er zijn tegenwoordig namelijk genoeg bedrijven die niet weten waar ze moeten beginnen en kiezen voor de  verkeerde oplossing.

Maar wat is dan wel de juiste keuze? Juist ja, een functionele bedrijfswebsite die voldoet aan de volgende eisen:

  • Een representatieve weergave van jouw bedrijf
  • Goede laadtijd (let op foto’s, animaties etc)
  • Juiste schaling op alle apparaten
  • Een logische navigatie
  • Bevat verschillende opties om contact met jou op te nemen. (contactformulier, chat, telefoonnummer, e-mailadres, whatsapp etc.)

Veel gemaakte fouten:

  • Een mooi plaatje is belangrijker dan de functionaliteit
  • Geen goede schaling op apparaten
  • Te veel features die zorgen voor een lange laadtijd
  • Te weinig content
  • Zinloze en overbodige maatwerkoplossingen

Houd je deze punten in gedachten bij het (laten) maken van een website? Dan heb je een goede basis om op verder te borduren.

De verwachtte (én realistische) kosten voor het laten bouwen van een goed functionerende website? Ergens tussen de € 1000,- en € 4000,- afhankelijk van de wensen die jij hebt. 

Alles onder de € 1000,- zal je op de lange termijn alleen maar frustraties opleveren.

Stap 2: doelen bepalen

We beginnen met een mooie quote: “een doel zonder plan is slechts een wens”. Helaas maar waar, dit zien we nog te vaak. De heldere (online) strategie ontbreekt. In sommige gevallen is er wel een strategie wel geformuleerd, maar is het niet verder gekomen dan dat.  Tijd om hier verandering in aan te brengen. 

Bekijk wat je op dit moment aan marketing activiteiten uitgeeft. Formuleer vervolgens een strategie met doelen en een bijbehorend plan + budget. Houd het simpel zodat het voor iedereen te begrijpen is en voldoende uitdaging biedt om mee aan de slag te gaan en er een flinke wat energie van te krijgen. 

Online marketing inzetten om de doelen te bereiken

Maar hoe kun je online marketing inzetten om je doelen te bereiken, ik heb er immers helemaal geen kaas van gegeten? Een vraag die logischerwijs veel gesteld wordt door ondernemers in het MKB. 

Onze visie? Onderschat je eigen kunnen niet. Zo ben je waarschijnlijk prima in staat om een goed verhaal te schrijven over het product of de dienst waar jij enthousiast van wordt. Je moet het alleen wél zelf willen doen.

Daarnaast kun je ook prima zelf berichten op facebook, instagram, twitter en Linkedin plaatsen. Daar is niets moeilijks aan.

Is dat dan alles, een tekst schrijven en een bericht op social media plaatsen? Was dat maar zo….. Online marketing is meer dan dat. Wanneer je wilt adverteren wordt het allemaal al een stuk ingewikkelder voor de doorsnee ondernemer waardoor uitbesteden of kennis in huis halen de opties zijn die overblijven.

Vaak wordt er gekozen voor dat eerste; het uitbesteden van online marketing.

Blijf in de lead bij uitbesteden.

Met uitbesteden denken veel ondernemers het onderwerp marketing van hun bordje geschoven te hebben. Wil je van online marketing een verdienmodel maken? Dan is simpelweg uitbesteden en over de bühne gooien niet genoeg.

Wat je nodig hebt is betrokkenheid en diepgang. Marketing is immers kloppend hart van een bedrijf. Zorg dan ook dat jij SAMEN met de persoon of het bedrijf om tafel gaat over jouw marketing activiteiten en lever zelf een actieve bijdrage door het uitzetten van de lijnen en het onderhouden van sociale media, het schrijven van teksten en het versturen van klantmailings.

Dingen die jij waarschijnlijk niet zelf kunt en uit moet besteden:

  • Zoekmachine Advertising- Google Ads (voorheen Google Adwords) & Bing
  • Social Media advertising
  • Linkbuilding
  • Design

Dingen die jij prima zelf kunt

  • Berichten plaatsen op social media (met behulp van bijv Canva)
  • Teksten schrijven (en laten redigeren door online marketing bureau)
  • Mailings versturen met klantaanbiedingen en nieuws
  • Acties bedenken om meer leads / klanten te krijgen

Wat voor budget moet ik als MKB-er hebben?

Het budget voor jou als MKB-er is afhankelijk van de doelen die je gesteld hebt en de producten of de dienst die jij verkoopt. Vaak bestaan de kosten voor het uitbesteden van online marketing uit twee zaken:

  • Advertentiebudget
  • Budget voor uren marketingbureau.

Betrek het marketingbureau bij je doelen en laat hen offreren op basis van de door jouw gestelde doelen. Zo heb jij krijg jij een realistisch beeld van de werkzaamheden die nodig zijn om jouw doelen te behalen en wat de kosten van deze werkzaamheden zijn. 

Houd er rekening mee dat het bureau geen garanties zal geven voor het behalen van de doelen, daarvoor zijn er nou eenmaal teveel omgevingsfactoren.

Zzpvakwerk-Blog-Zakelijk

Zo schrijf je een goed zakelijk blog artikel

Bloggen is een van de meest effectieve manieren om nieuwe bezoekers naar je website te trekken. Voor bedrijven die bloggen is het zelfs de meest effectieve manier om nieuwe leads te genereren. Dit wordt inbound marketing genoemd. Een goede blog schrijven is eigenlijk ook helemaal niet zo moeilijk als het lijkt. Er zijn echter wel een aantal belangrijke richtlijnen waaraan je je moet houden om succesvol te worden.

Waarom eigenlijk?

Iedereen die expertise over een bepaald onderwerp heeft kan in principe bloggen. Het is erg leuk en kan veel voldoening geven. Je deelt jouw gedachten, visie of handige tips en ervaringen met de rest van de wereld. Doe je dit goed dan is de ultieme beloning dat het artikel gedeeld wordt via social media zoals retweets op Twitter of likes op Facebook. Maar reacties van lezers onderaan je blog zijn natuurlijk ook een mooie beloning. Elke reactie, zowel positief als negatief, levert nieuwe inzichten op.

Hoe schrijf je een goed zakelijk artikel?

De doelgroep

Schrijven doe je niet voor jezelf, maar voor de doelgroep. Dit is een van de belangrijkste regels van succesvol bloggen. Hoe beter je in staat bent een specifieke doelgroep aan te spreken, des te beter het resultaat. De kunst is je zo goed mogelijk te verplaatsen in de onderwerpen en thema’s van je doelgroep. Wat houdt hen bezig? Welke vragen hebben ze? Hoe kun je ze het beste ondersteunen bij het maken van keuzes? Verdiep je in het opstellen van persona’s voordat je blogs maakt. Dit helpt je enorm bij het schrijven omdat je precies weet voor wie je blogs schrijft.

Het onderwerp

Schrijf over een onderwerp waar jij passie voor voelt. Snijd zoveel mogelijk actuele zaken aan, iets wat nu speelt of relevant is voor je doelgroep. Het helpt ook om wat vooruit te denken. Wat is de impact van deze ontwikkeling of gebeurtenis op de korte en lange termijn? Mooie manier om de aandacht van je doelgroep te krijgen en vast te houden. Maar het belangrijkste is natuurlijk dat je een onderwerp aansnijdt waar jij iets vanaf weet en waar je doelgroep behoefte aan heeft. Verschaf nieuwe inzichten of meer informatie over het onderwerp. Waarin onderscheidt jouw blog zich van alle andere content over dit onderwerp? Dit is een confronterende vraag die je jezelf wel moet stellen en beantwoorden. 

Onderzoek doen

Zodra duidelijk is wat het onderwerp van je blog wordt ga je onderzoek doen. Dit is erg belangrijk, want ook al ben jij de expert over dit onderwerp, jouw toekomstige lezers zien dingen altijd vanuit hun eigen visie. Probeer zoals gezegd dus ook goed te onderzoeken op welke wijze er al eerder over het thema geschreven is. En onthoud: schrijven voor een groot publiek vergt ook een zo groot mogelijk inlevingsvermogen in het onderwerp. 

Aan de slag

Wanneer je de voorgaande stappen hebt doorlopen kun je aan de slag. Begin gewoon lekker met schrijven en laat je blogs altijd door een of twee andere mensen lezen. Zo kun je onnodige fouten eruit halen voordat je ze online zet. Vergeet daarnaast niet dat je in het begin gewoon fouten mag maken. Daar leer je juist van!

Waarom contant geld nog niet verdwijnt

Afgelopen jaren is er hard gewerkt om de verhouding tussen contante betalingen en pinbetalingen naar 40/60 te krijgen, 40% contant, 60% pin. Inmiddels is dit bereikt en het percentage contante betalingen daalt nog verder. Maar contant geld zal in ieder geval de komende jaren nog niet verdwijnen, het zou ons als samenleving te kwetsbaar maken op het moment dat er een storing of hack is.

Beter voor retail

Retailers hebben zich jarenlang ingezet voor meer pinbetalingen. Als winkels minder geld in de kassa hebben liggen, is dit goed voor de veiligheid. Het wordt steeds minder interessant om een winkel te overvallen, er is nauwelijks iets te krijgen. Daarnaast is het voor winkels interessant om meer pinbetalingen te krijgen, het geld staat direct op de rekening en hoeft niet gestort te worden bij de bank. De kosten voor pinnen zijn de laatste jaren ook flink gedaald, waardoor het aanbieden van pinbetalingen bij kleine bedragen ook aantrekkelijker wordt voor winkeliers. Maar dat er nog contant geld in omloop moet zijn, weet ook de retail. Als er een storing in de pinautomaten zit en je hebt geen contant geld, kun je de winkel sluiten. Daarom is het belangrijk om het allebei aan te bieden.

Online kwetsbaar

Een groot nadeel aan al het betalingsverkeer via pinpas en internetbankieren, is dat de kans op fraude groter is. Via platformen zoals marktplaats zijn veel fraudeurs actief, ze achterhalen aan de hand van neppe betaalverzoeken je inloggegevens van je bank en trekken zo je bankrekening leeg. Wel komen er steeds meer maatregelen tegen deze fraude, maar online blijft kwetsbaarder dan contant.

Klein bedrag, pinnen mag

Door de mogelijkheid van contactloos betalen met pinpas en tegenwoordig ook met smartphone, wordt het steeds makkelijker om te betalen. Je hoeft geen contant geld op zak te hebben en de telefoon is bij de meeste mensen niet weg te denken. De mogelijkheden om snel en veilig te betalen zijn oneindig. Het voordeel van betalen met smartphone is dat het alleen werkt met jouw gezichtsherkenning of vingerafdruk, dit maakt het nog veiliger dan met je pincode.

Mogelijkheid om contant te betalen

Voor een grote groep mensen blijft contant betalen fijner, bijvoorbeeld voor ouderen en kinderen. Daarnaast is er nog steeds veel zwart geld op de markt van mensen die buiten werktijd bijverdienen. Dit wordt door de overheid niet benoemd, maar zo lang er contant geld bestaat, zal zwart geld ook in omloop blijven. Het is zelfs denkbaar dat de overheid maatregelen gaat treffen om contant geld in omloop te houden, dit om kwetsbaarheid bij fraude en storingen te voorkomen. Op den duur is het mogelijk dat contant geld grotendeels van de markt verdwijnt, maar dan zal er een veilig systeem moeten zijn. Contant geld zal niet helemaal verdwijnen, er moet namelijk een betalingsmiddel achter de hand zijn voor als er iets zou gebeuren waardoor het pinsysteem plat ligt.

Creëer de perfecte werkomgeving

Als kleine zelfstandige is het belangrijk dat wanneer je personeel aan wil nemen je zorgt voor een goede werkomgeving. Dit kan op meerdere manieren, die in deze blog besproken zullen worden. Een gezonde werkomgeving zorgt voor een hogere productiviteit en minder ziekteverzuim. Het klinkt misschien als een investering, maar die betaalt zich zeker terug!

Staand werken

Als je je al verdiept hebt in het welzijn van je personeel, dan zal dit een van de eerste dingen zijn die je bent tegengekomen. Zitten wordt het nieuwe roken genoemd en dit is niet voor niks. We zitten met zijn allen heel veel stil, in dezelfde houding. Die houding is vaak nog verkeerd ook. Na jaren in deze houding krijgen steeds meer mensen van klachten, in rug, benen en armen. Tegenwoordig zijn er daarom steeds meer bureaus beschikbaar die in hoogte verstelbaar zijn. Dit is niet alleen makkelijk voor personeel zodat ze altijd in de juiste houding zitten, maar ook zodat ze tijdens hun werk kunnen staan. Dagelijks afwisselen tussen staan en zitten verkleind de kans op blessures. Daarnaast zijn er ook steeds meer opties om staand te vergaderen.

Verplichte beweging

Zorg er ook voor dat je personeel iedere dag ten minste een half uur actief in beweging is. Dit kan door een wandeling tijdens de lunch of een sportieve activiteit. Probeer dit met al het personeel te doen, dan draagt het ook nog bij aan de teamsfeer. De aanschaf van een pingpong tafel weegt niet op tegen de voordelen van de activiteit, je personeel blijft fitter wanneer ze dagelijks beweging krijgen en daarnaast is een stukje competitie onderling goed voor de sfeer. Het personeel houdt elkaar scherp. Ook zijn er fiets bureaus op de markt, bureaus met een hometrainer, met het fietsen wordt er stroom opgewekt om de computers te laten draaien. Niet alleen een investering in de gezondheid van je personeel, maar daarnaast ook een groene keuze.

Gezond eten

Ook het eten van je personeel draagt bij aan de gezondheid. Niet iedereen hoeft aan de groene gezonde shakes, maar zorgen voor gezonde keuzes op de werkvloer kan wel bijdragen aan de algemene gezondheid. Zorg dat er altijd voldoende fruit is en zorg voor een gezonde lunch. Dit voorkomt de behoefte aan ongezonde alternatieven. een gezamenlijke lunch zorgt daarnaast ook voor een betere sfeer. Het is goed om met het personeel te eten, zo worden er even andere dingen besproken dan werk. Zorg dat er ook ruimte is voor gezelligheid.

Kortom, vaak zijn er geen grote veranderingen nodig voor de perfecte werkplek, maar het draagt wel in grote mate bij aan de gezondheid en sfeer op de werkvloer.

Met deze piramide van Maslow kan jij een topmanager zijn!

De mens heeft verschillende behoeften die in de welbekende piramide van Maslow staan beschreven. De piramide bestaat uit vijf niveaus waarin het tweede niveau alleen bereikt kan worden als het eerste niveau bereikt is, het derde als het tweede bereikt is et cetera. De niveaus zijn van onder naar boven achtereenvolgens: 1. Lichamelijke behoeften 2. behoefte aan veiligheid en zekerheid. 3. Behoefte aan sociaal contact. 4. Behoefte aan waardering en erkenning. 5. Behoefte aan zelfontplooiing. In deze blog ga je zien hoe deze piramide toegepast kan worden op het bedrijfsleven en het beoordelen van een bedrijf. Het toepassen van deze piramide op jouw bedrijf zal ervoor zorgen dat het management een stuk beter gaat en je bedrijf een stuk beter gaat lopen.

Piramide-vertaling naar bedrijf

Als je de piramide zou moeten vertalen naar een piramide die over het bedrijfsleven gaat zou hij er achtereenvolgens zo uit zien: 1. Werkplek, koffie, toiletten. 2. Contract, secundaire arbeidsvoorwaarden. 3. Samenwerking, ‘wij’ gevoel. 4. Feedback, aandacht, beoordeling door manager. 5. Nieuwe dingen doen. 

Met deze piramide kun je bepalen in hoeverre een bedrijf voldoet aan de menselijke persoonlijke behoeftes. Zo kun je als manager je doelstellingen aanpassen aan deze behoeften om een prettige werksfeer te creëren en je personeel tevreden en gemotiveerd te houden. 

Vaak gaat het hier mis

Wat je vaak ziet in bedrijven is dat ze vaak niet verder komen dan de eerste twee niveaus. Deze twee moeten ook wel gerealiseerd worden, anders komen ze in de problemen met de vakbonden en wetgeving. Een bedrijf loopt pas echt goed als de volgende twee niveaus ook gerealiseerd worden en het is al helemaal goed als ook het laatste niveau gerealiseerd wordt. De samenwerking en het ‘wij’ gevoel van het derde niveau is zeer belangrijk en om deze te realiseren zal hiervoor hard gewerkt moeten worden door in de eerste instantie en management die het personeel verder aanstuurt om samen te werken.

Feedback en beoordeling van manager

Het vierde niveau is in elk bedrijf belangrijk, maar wordt zeker belangrijk als je van iets groters onderdeel bent. Veel managers falen om de werknemers te dienen en dingen mogelijk te maken voor hen. Dit is echter in essentie wat management betekent. De werknemers zijn van groot belang voor een bedrijf en verdienen dan ook aandacht en respect zodat ze hun best willen blijven doen voor het bedrijf wat essentieel is voor het rendement van het bedrijf. Daarbij is het belangrijk dat managers af en toe een compliment geven aan een werknemer als deze iets goeds heeft gedaan. Dit is namelijk ontzettend waardevol voor een werknemer waardoor ze beter in hun vel gaan zitten en dus beter gaan werken.

Nieuwe dingen doen

‘Nieuwe dingen doen’ kan op verschillende manieren verwezenlijkt worden. Het is belangrijk dat de onderste vier niveaus eerst bereikt worden voordat het management dit bovenste niveau probeert te bereiken. Het kan namelijk ook zo zijn dat je als werknemer steeds nieuwe dingen moet doen en je verloren gaat voelen en niet tevreden bent over het management. In dit geval  is het ‘nieuwe dingen doen’ helemaal niet bevredigend en heeft het niet het beoogde effect.

Deze muziek laat jouw personeel beter presteren

Muziek kan voor veel dingen zorgen, onder andere het beter laten presteren van je personeel. Om je personeel beter te laten presteren met achtergrondmuziek zijn een paar dingen belangrijk. Die worden in deze blog toegelicht zodat jij jouw personeel in volle focus aan het werk kan zetten.

De ‘’focus flow’’

Om beter te presteren, moet je personeel in de zogeheten focus flow komen. In deze staat heb je geen erg meer voor andere dingen zoals tijd of omgeving, je geeft jezelf helemaal aan hetgeen waar je mee bezig bent. Om in deze flow te komen kan muziek helpen, maar het kan ook gevaarlijk zijn om je uit deze flow te halen. Zo zijn onverwachte veranderingen slecht voor de focus flow. Je personeel denkt dan héél even na bij de verandering van de muziek, maar ze zijn dan wel gelijk uit de flow.

De allerbeste optie

Het is klinkt raar, maar de beste optie is om muziek uit te zetten. Als er eerst een achtergrondmuziek is, die dan wegvalt, kan je je het allerbeste concentreren. Het plotseling verdwijnen van de achtergrondmuziek alarmeert je brein, waardoor het in volle focus bezig kan met de taak waar je aan wil beginnen. Daarom werkt het goed om een achtergrondmuziekje op te zetten en deze uit te zetten wanneer je wil beginnen aan je taak. Dat is gebleken uit meerdere onderzoeken.

Toch is het vaak niet mogelijk om in complete stilte te werken in verband met achtergrondgeluiden, daarom kun je deze 2 muziekstijlen goed gebruiken om over de achtergrondgeluiden heen te komen en een rustige werksfeer te creëren.

Klassieke barokmuziek

Deze muziek heeft alles wat je nodig hebt om rustig te kunnen werken. Het is redelijk monotoon, waardoor er geen afleiding kan ontstaan. Ook bevat het vaak een redelijk diepe bass, wat een hele fijne achtergrondtoon is om je goed te kunnen concentreren.

60 beats per minuut

Als klassieke barokmuziek niks voor jou is, dan moet je het ook zeker niet draaien. Je gaat je dan ergeren aan de muziek, wat erg slecht is. Luister daarom juist naar bekende muziek, met een tempo van ongeveer 60-70 beats per minuut. Onderzoek heeft uitgewezen dat muziek met 60-70 beats per minuut ervoor zorgt dat je hartslag ongeveer synchroon gaat lopen met de muziek. Dit zorgt voor een goede concentratie, en omdat je het nummer al kent ben je niet verbaasd bij wendingen in het nummer.

Hoe creëer ik balans tussen werk en privé?

Veel mensen laten hun privéleven beïnvloeden door hun werk. Het is voor veel mensen lastig om de ‘juiste’ balans te vinden tussen de twee. In deze blog lees je over een aantal tips om deze balans te creëren en te beheersen.

Energie verdelen

Ten eerste is het belangrijk om in te zien dat je ‘werkleven’ ook gewoon een vrij groot deel van je leven is waarvan je in zekere zin ook moet kunnen genieten. Het is significant om je energie te verdelen en je tijd goed in te plannen zodat je steeds beter wordt in het leven van je leven.

Oefening baart kunst

Het is belangrijk dat je je realiseert dat je constant bezig bent met jezelf corrigeren en de juiste balans te vinden. Als je te sterk corrigeert kan het zijn dat je te ver naar de ene kant gaat, bijvoorbeeld werk, waardoor je privéleven hieronder lijdt. Het is een kwestie van oefenen; hoe meer je oefent met het beheersen van de kunst van balanceren, hoe beter je hierin wordt.

Perfectionisme en efficiëntie

Als je jezelf betrapt op het teveel aannemen van projecten en sociale ‘verplichtingen’ waardoor je eigenlijk te druk bent waardoor je gelukzaligheid hieronder lijdt, is het belangrijk dat je minder gaat doen. Je hoeft niet altijd alles perfect te doen en je hoeft niet naar elke sociale verplichting. Zorg ook dat je zo veel mogelijk de complexiteit uit je leven haalt. Heb je weinig tijd om te koken? Kook alvast vooruit voor een aantal dagen op een dag dat je daar wel tijd voor hebt. Automatiseer bepaalde taken en schakel op tijd hulp in indien mogelijk.

Positiviteit

Zorg dat je plezier beleeft in je leven, ook op je werk. Zoals ik al zei is je werk natuurlijk een groot deel van je leven. Laat stress je leven niet overnemen door te genieten van de kleine dingen door een positieve werksfeer te creëren door bijvoorbeeld af en toe een compliment te geven aan een collega of even een klein gesprekje te voeren met je favoriete collega(s).

Page 1 of 2

Mogelijk gemaakt door WordPress & Thema gemaakt door Anders Norén